为顺利推进我局事业单位岗位设置管理及聘用工作，根据《玉山县事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办字﹝2014﹞5号）及《玉山县房管局岗位聘用实施方案》，本着客观公正、择优入聘原则，特制定局岗位设置考核办法如下:

一、组织领导

成立局岗位设置考核领导小组，由郑中南局长任组长，陈小华、汪文钫、徐芳富、周国平为副组长，各下属单位负责人为成员。领导小组下设办公室，由徐剑同志任办公室主任，各单位抽调一名工作人员，具体负责考核的组织实施和协调工作。

二、考核对象

全局在编在册干部职工

三、考核时间

2014年6月13日—6月18日

四、考核内容及办法

1、采取量化考核办法。总分100分，分三部分计分：2010年度测评结果占40%，考核办公室即时测评占40%，领导小组综合考核占20%。

2、考核内容：主要从德、能、勤、绩四个方面开展考核。德，即政治理论水平、思想品德表现；能，即工作能力、完成工作任务的水平；勤，即遵守纪律及规章制度情况；绩，即工作业绩、完成工作的成果。总分20分，其中德、能、勤各为4分，绩为8分。

五、结果运用

考核结果出来后，按分数从高到低逐级聘入岗位。